引言

现阶段，社会经济快速发展，居民生活水平不断提高，尤其是医疗卫生方面也取得了很大的成就，公众对医疗有了更高的依赖性，很大程度上推动着医疗事业发展。但，从其它角度来看，居民生活水平的提高，医院服务水平也有了很大的提升，面对社会与医疗服务形势的严峻，为了保障医院服务质量，医院内部相关部门人员要重视思政工作，有效开展思政工作，提高工作人员综合素养，推动医院实现高质量发展。

1、基层医院思政工作重要性

1.1利于提高基层医院服务水平

医院思政工作的开展，利于很好的宣传医院发展理念与党政工作方法理念，以此促使医院工作人员全面了解思政工作意义与目标，升华医疗工作人员对社会发展的作用，激发医疗从业人员工作积极性，从而积极主动参与日常医疗工作，保障工作效率推动社会发展。

1.2利于构建和谐医疗体系

医院日常管理工作中，思政工作非常重要。医院思政工作是党政思想在内部的延伸，思政工作立场直接反应了中国共产党政治立场与执政理念。作为公益性机构，医院工作有一定的服务性与奉献性，而医院政工工作利于提高医务人员道德素养、服务意识与奉献精神，保障从业人员管理效率。医院内部政工工作还可通过组织性学习与宣传活动，便于医务人员更好地接受党政思想理念感染与熏陶，员工精神素养得到潜移默化的提高。医务人员具备积极心态与良好的服务意识，利于促使医院和谐发展。同时，日常医疗卫生工作中提高医务人员工作积极性，保障社会稳定并推动国家与社会进步，增强人民群众对生活的幸福感。

1.3医患关系得到了改善与缓解

医院思政工作中，改善医患关系调节医疗纠纷是非常重要的工作目的。现阶段，部分地区医疗卫生素养高低不齐，频繁发生医疗纠纷与事故，甚至还会影响医院日常工作，使得医患关系不断恶化。所以，医院积极开展内部思政工作对上述问题的改善发挥着重要的作用。另外，医院政工工作很大程度上还可从整体上提高医疗机构服务水平，医务人员有更好的综合素养，全面增强医务工作人员道德品质并端正其工作态度，尽可能降低医疗机构发生医疗事故的几率，很好地缓解医患降低医患纠纷，促进医院医务人员与患者和谐共处。

1.4利于稳定医疗队伍

众所周知，我国人口基数大，医疗机构从业人员面临繁重的工作压力。日常工作中，很多医护人员工作还得不到患者理解，而且医护人员有很强的专业性要求，需要花费很长时间才能培养一名优秀的医护人员，医护资源不足尤其是手术室医生，持续十几个小时不休息完成一台手术这都是习以为常的工作，医护人员身体与精神心理面临双重压力。长此以往，极易影响医疗队伍发展的稳定性。而医院积极开展思政工作，引导医护人员坚持正确政治信仰，坚定自身思想信念，并为其提供相应的心理辅导以此缓解医护人员自身心理压力，推动医疗队伍发展更加稳定。

2、基层医院思政工作策略

2.1加强思政工作队伍建设

社会经济发展新形势下，医护人员面临更大的内外部压力，此种情况下医院政工队伍要更加专业而负责的开展工作。（1）人才选择。医院政工工作质量，所选人才是非常重要的因素。假若员工是投机钻营或自私自利的，不但不利于帮助医院形成良好工作环境，反而在利益驱动下出现损人利己的行为，医院团结和谐发展受到严重的影响。所以，实际工作中要选择政治素养过硬的人才，并将其纳入政工工作队伍，通过自己的行动为政工工作队伍塑造良好形象，医护人员感受到公平公正的政工工作待遇，才能促使医院有效开展政工工作。（2）提高政工环境，改善一直以来政工工作各自为营的工作局面，促使政工工作人员团结协作，同时合理构建竞争机制，全面激发政工工作人员工作积极性与创造力。医院和谐发展中，和谐政工队伍的建立是非常重要的因素。（3）为政工人员做好后勤保障工作。对于医护人员而言，政工人员发挥着后勤人员的角色，为医护人员及时排忧解难，促使医院内部形成和谐融洽的环境氛围。另外，医院政工工作中，医院领导要为政工人员提供坚强后盾，一方面增强政工人员对医院的获得感与归属感，便于政工人员充分感受医院对自己的关心与关注。另一方面，医院还要尽可能提升政工工作人员薪资待遇，为其提供更多晋升渠道，在此基础上充分激发政工工作人员工作积极性，保障思政工作效率。

2.2提高思政工作人员综合素养

日常工作中，干部是非常重要的因素，对实际工作成果有着重要的影响，所以医院政工工作中政工干部培养是提高其政工工作能力的重要因素。面对内外部双重压力，加快培养素养高的政工干部是医院政工工作面临的首要问题。

政工工作中，政工干部培养主要表现为：（1）医院要重视。一直以来尤其是医院市场化发展进程中，政工工作表现大多是费力不讨好的工作，医院领导对此项工作不够重视，医护人员也很少会支持，由此极大地削弱了政工人员工作积极性。实际工作中，要想改变此种情况，首先医院领导要重视，加大政工工作力度，并非“课外活动”式地完成教学任务，要为政工工作人员提供更多支持与肯定。（2）工作人员能力的提高。一直以来，政工工作岗位中有很多人员自身专业素养不高，甚至有的医院政工岗位是由领导专门的关系户，很大程度上增加了政工工作难度，甚至降低了政工部门威望，无法保障政工工作效率，反而有时是费了很大的力气也没人听，有的医护人员鄙夷此项工作。因政工队伍员工业务水平不高，直接导致医院相关部门无法顺利开展政工工作。所以，医院招聘政工人员时要严格把控准入门槛，确保政工队伍中引入专业经验丰富的政工人才。（3）提高政工干部领导力。政工工作中，政工干部只占少数，首先要不断增强自身思想意识，严于律己为员工做好表率。其次，顺应时代发展潮流，提高自身专业能力与素养，加强政工工作方式创新，科学人性化地发挥规章管理制度的作用。

2.3探索党建工作新方法

医院日常管理工作中，还要坚持党的方针与政策有效开展思想政治工作，顺应市场发展需求的同时，兼顾思政工作的创新，全面制定针对性的党建工作方法。随着时代的进步，医院党建工作与思政工作切记依照老模式开展工作，而是要根据时代发展特点，积极创新工作形式与内容，保障工作的创造性与创新性。比如，医院政工工作中，相关政工人员要根据现代信息技术发展特点，为每位医护人员及时传达党组织的最新方针政策，通过手机终端扩大党组织与医务人员的影响。另外，还可在上级部门支持下，政工工作人员积极探索新工作载体促进医院有效开展思政工作，充分发挥思政工作人员创造力，增强政工工作的感染力。

结束语

综上所述，医院日常发展中有效开展政工工作，能够为医院和谐融洽的发展提供保障。日常工作中，切实有效的政工工作，要求医院管理层必须要重视，把政工工作作为工作核心，同时政工工作人员还要积极解放思想，转变工作意识，主动配合医护人员做好日常工作，同时为医护人员做好日常后勤保障与情感疏导，为医院可持续发展提供推动力。（作者：双牌县泷泊镇尚仁里卫生院 严德海）